Zu wenige Bewerbungen
Auf klassische Stellenanzeigen meldet sich kaum noch jemand – Ihre offenen Stellen bleiben monatelang unbesetzt.
Recruiting für Handwerksbetriebe
Qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb gewinnen.
Wir helfen Handwerksunternehmen dabei, passende Fachkräfte über digitale Recruiting-Systeme zu gewinnen – planbar, messbar und ohne Zeitverschwendung.
- Speziell für Handwerksbetriebe
- Qualifizierte Bewerber
- Digitale Recruiting-Systeme
- Persönliche Betreuung
+12 neue BewerbungenNeuNeuGespräch
Ihr Bewerber-Posteingang
Diese Woche · Region 30 km
Marcel K.
Anlagenmechaniker SHK
Tobias R.
Dachdecker-Geselle
Sven B.
Elektroniker
Ø Reaktionszeit 2,4 Std.
Die Herausforderung
Warum viele Handwerksbetriebe keine passenden Mitarbeiter finden
Die klassische Stellenanzeige funktioniert nicht mehr. Das sind die vier häufigsten Gründe, warum gute Fachkräfte ausbleiben.
Unqualifizierte Bewerber
Wenn Bewerbungen kommen, passen sie selten. Sie verlieren Zeit mit Kandidaten, die nicht zum Betrieb passen.
Hohe Kosten bei Jobbörsen
Teure Anzeigen auf Jobportalen verbrennen Budget – ohne planbare Ergebnisse für Ihren Betrieb.
Fachkräftemangel in der Region
Die besten Fachkräfte sind bereits in Anstellung und suchen gar nicht aktiv. Sie erreichen sie über Stellenanzeigen nicht.
Unsere Lösung
So gewinnen moderne Handwerksbetriebe neue Mitarbeiter
Ein durchdachtes Recruiting-System statt einzelner Stellenanzeigen – wir bauen den kompletten Prozess für Ihren Betrieb auf.
Social Recruiting
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie täglich sind – auf Instagram, Facebook & TikTok, auch passiv Suchende.
Meta Ads Recruiting
Zielgenaue Anzeigen-Kampagnen, die in Ihrer Region die richtigen Kandidaten ansprechen.
Bewerber-Funnel
Ein digitaler Bewerbungsprozess in unter 2 Minuten – ohne Lebenslauf-Hürde, mit hoher Abschlussquote.
Karriereseiten
Eine überzeugende Karriereseite, die Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber präsentiert.
Bewerbermanagement
Alle Bewerbungen zentral organisiert – kein Kandidat geht mehr verloren, schnelle Reaktionszeiten.
WhatsApp-Bewerbung
Bewerben per WhatsApp – niederschwellig, schnell und genau so, wie Fachkräfte heute kommunizieren.
Arbeitgebermarke stärken
Wir machen sichtbar, warum man bei Ihnen arbeiten will – authentisch und glaubwürdig.
Automatisierte Prozesse
Automatische Vorqualifizierung, Terminierung & Erinnerungen sparen Ihnen wertvolle Zeit.
Edition 2026
Der Handwerker Recruiting Report 2026
7 Strategien, mit denen erfolgreiche Handwerksbetriebe qualifizierte Fachkräfte gewinnen – auch ohne teure Jobbörsen.
Kostenloser Recruiting Report für Handwerker
Erfahren Sie die Strategien erfolgreicher Handwerksunternehmen und vermeiden Sie teure Fehler bei der Mitarbeitersuche.
- 7 erprobte Recruiting-Strategien für Handwerksbetriebe
- Wie Sie Fachkräfte ohne teure Jobbörsen erreichen
- Vorlagen für Anzeigen, die wirklich Bewerbungen bringen
- Die häufigsten Fehler bei der Mitarbeitersuche – und wie Sie sie vermeiden
Referenzen
Erfolgreiche Recruiting-Projekte
Ergebnisse, die für sich sprechen – so haben Handwerksbetriebe mit unserem Recruiting-System neue Fachkräfte gewonnen.
SHK-Betrieb
Heizung & Bad Müller GmbH
Innerhalb von 6 Wochen zwei neue Anlagenmechaniker eingestellt – ohne eine einzige Jobbörse.
38
Bewerbungen
2
Besetzte Stellen
Dachdecker
Dachtechnik Nordwind
Vom Fachkräftemangel zur Auswahl: planbar neue Bewerbungen jeden Monat über Social Recruiting.
27
Bewerbungen
3
Besetzte Stellen
Elektriker
Elektro Berger e.K.
Erste qualifizierte Bewerbung bereits nach 4 Tagen, Stelle nach 5 Wochen besetzt.
21
Bewerbungen
1
Besetzte Stellen
Beispielhafte Projektergebnisse. Einzelne Ergebnisse variieren je nach Region, Gewerk und Ausgangslage.
Ablauf
So funktioniert die Zusammenarbeit
Von der ersten Analyse bis zur eingestellten Fachkraft – ein klarer Prozess in vier Schritten.
Schritt 1
Kostenlose Analyse
Wir analysieren Ihren Betrieb, Ihre Region und Ihre offenen Stellen – und zeigen Ihr Recruiting-Potenzial auf.
Schritt 2
Recruiting-Kampagne erstellen
Wir bauen Karriereseite, Anzeigen und Bewerber-Funnel auf und starten Ihre Kampagne.
Schritt 3
Bewerber gewinnen
Qualifizierte Bewerbungen treffen ein – vorqualifiziert und übersichtlich für Sie aufbereitet.
Schritt 4
Mitarbeiter einstellen
Sie führen die Gespräche und stellen die passenden Fachkräfte für Ihren Betrieb ein.
Warum wir
Warum Handwerksbetriebe mit uns zusammenarbeiten
Kein Agentur-Bla – sondern ein Partner, der das Handwerk versteht und Ergebnisse liefert.
Fokus auf Handwerk
Wir arbeiten ausschließlich mit Handwerksbetrieben – wir kennen Ihre Berufe und Ihre Bewerber.
Messbare Ergebnisse
Sie sehen jederzeit, wie viele Bewerbungen reinkommen und was Ihre Kampagne bringt.
Persönlicher Ansprechpartner
Ein fester Ansprechpartner, der erreichbar ist – kein Call-Center, keine Warteschleife.
Schnelle Umsetzung
In wenigen Tagen startklar – erste Bewerbungen oft schon in der ersten Woche.
Transparente Prozesse
Klare Kommunikation, faire Preise und keine versteckten Kosten.
Keine langfristigen Bindungen
Wir überzeugen mit Ergebnissen, nicht mit Knebelverträgen. Flexibel kündbar.
Ergebnisse
Was unsere Kunden erreichen
Zahlen aus echten Recruiting-Kampagnen für Handwerksbetriebe.
0+
Bewerbungen generiert
0+
Besetzte Stellen
0+
Handwerkskunden
0+
Erfolgreiche Kampagnen
FAQ
Häufige Fragen zum Handwerker-Recruiting
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick. Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns.
In den meisten Fällen treffen die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits innerhalb der ersten 7 bis 14 Tage nach Kampagnenstart ein – abhängig von Region und Gewerk.
Ja. Gerade im ländlichen Raum spielt Social Recruiting seine Stärke aus, weil wir Fachkräfte im Umkreis gezielt ansprechen – auch solche, die nicht aktiv suchen.
Alle handwerklichen Berufe – z. B. Anlagenmechaniker SHK, Dachdecker, Elektriker, Maler, GaLaBau, Fensterbauer, Tiefbauer, Helfer und Auszubildende.
Nicht zwingend vorab – wir erstellen auf Wunsch eine überzeugende Karriereseite für Sie. Sie ist ein wichtiger Baustein, um Bewerber zu überzeugen.
Kostenlose Analyse, dann Aufbau von Kampagne, Funnel und Karriereseite, anschließend laufende Optimierung. Sie erhalten die vorqualifizierten Bewerbungen direkt.
Wir setzen auf Ergebnisse statt auf lange Bindungen. Die Zusammenarbeit ist fair und flexibel gestaltet – die Details besprechen wir transparent im Erstgespräch.
Das hängt von Ihren Zielen und der Anzahl der Stellen ab. In der kostenlosen Analyse erhalten Sie ein transparentes, auf Ihren Betrieb zugeschnittenes Angebot – ohne versteckte Kosten.
Wir richten den Funnel so aus, dass passende Kandidaten angesprochen und vorqualifiziert werden. So sparen Sie Zeit und sprechen vor allem mit relevanten Bewerbern.
Ja. Die WhatsApp-Bewerbung ist besonders niederschwellig und sorgt für deutlich mehr Bewerbungen, weil sich Fachkräfte in Sekunden melden können.
In der Regel sind wir innerhalb weniger Tage startklar. Nach der Analyse bauen wir Kampagne und Funnel auf und gehen zeitnah live.
Ihre Frage ist nicht dabei?Direkt per WhatsApp fragen
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Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Recruiting-Analyse und erfahren Sie, wie Ihr Betrieb kontinuierlich qualifizierte Bewerber gewinnen kann.
- Antwort innerhalb von 24 Std.
- Keine Vorkosten
- Speziell für Handwerk
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Erzählen Sie uns kurz von Ihrem Betrieb und Ihren offenen Stellen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung und konkreten Empfehlungen.
- Analyse Ihres Recruiting-Potenzials
- Konkrete Strategie für Ihr Gewerk & Ihre Region
- Transparentes Angebot – ohne Verpflichtung
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